访者同意他们的员工队伍中包括外部贡献者。许多组织依靠外部贡献者来完成至少一些工作，但内部和外部贡献者之间的人才获取和互动往往是孤立的、碎片化的和不协调的。我们看到一个又一个的组织后来意识到，他们对外部员工的依赖导致效率低下并错失战略机会。有关未来工作的电子邮件更新每月基于研究的更新，了解未来工作对您的工作场所意味着什么，团队和文化。你的电子邮。
箱是什么从劳动力生态系
统的角度签署隐私政策（我们将在下面详细介绍）可以帮助领导者更广泛、更全面地思考他们的劳动力。这种方法认识到劳动力的构成和界限已经发生变化；长期和会进 德国电话号码表 程短期 承包商、零工、合作伙伴和技术都可以成为劳动力的一部分。劳动力生态系统的理念是无。
论就业状况如何对绩效
结果的贡献决定了个人、合作伙劳动力的一部分。劳动力生态系统是一种专注于为组织创造价值的结构，包括组织内部和外部的参与者，为个人和集体目标而努力，并包 电话数据库 括行为体之间的相互依存和互补性。新的职能关系和领导方法通常是有效协调劳动力生态系统所必需的。采购、市场、业务部门或其他团队经常与外部贡献者签订合。
