调查的主要作者斯蒂芬妮·道

如何提高关键绩效指标人工智能图像和灵感:的 您必须登录才能发表评论。第一次来这里?注册免费帐户:评论文章并访问更多文章。麻省理工学院斯隆管理评论徽标版权所有麻省理工学院,。保留所有权利。主页 订阅服务 关于我们 时事通讯 工作机会 与我们一起做广告 联系我们 标头帮助 作者指南 MIT Connect 获取来自新想法、研究、框架等的免费及时更新。你的电子邮箱是什么?关于工作中同事支持不平等回。

报的研究表明男性比女性从同

事的支持中获益更多。 和 Constance 阅读时间:分钟 订阅并分享接下来要阅读的内容 Overcom 规模的缺点 我们 Ferat 机器了解谁应该为演出定价?这项尔 被看见 瑞士电话号码表 乌 顿·考恩(Stephanie Dalton Cowan)在年底对美国办公室职员进行了一项调查,以研究大流行期间的社会支持和关系建立模式。对于他们的分析,作者比较了自认是男性或女性的受访者的结果。按种族划分的。

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样本分布包括白人黑人

或非裔美国人 ( );亚洲 ( ); 西班牙裔或拉丁裔; 美洲原住民、阿拉斯加原住民或太平洋岛民;其他未知( )。受访者代表了三个以上行业的各种规模的公司。受访者全部是管理者和个人贡献者。在收集数据时,有多少人在公司全职工作,有多少人全职远程工作,以及有多少人混 电话数据库 合现场和远程工作(混合)。研究结果通过统计分析进行验证,包括双变量相关性、平均值比较和回归。主要发现反映或降低了双尾显着性水平。与同事的支持性关系对于工作。

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