数据凸显了理解倦怠、衡量其维度、并确定经理和员工减轻其影响的行动。Dawn Klhoff 和 Katie KirkPatrick Haskell十年来一直在科学地研究职业倦怠，她的工作为世界卫生组织在 2010 年宣布职业倦怠是一种工作场所现象做出了贡献。Maslage 将职业倦怠定义为一种心理反应工作场所的慢性压力表现为三个主要症状：疲惫感、愤世嫉俗和疏远感以及缺乏成就感。大多数人都熟悉工作场。
所的压力源例如升级要求
或缺乏认可。当这些压力源开始累积并给员工带来压力时，再加上对工作的愤世嫉俗以及对自己能力缺乏信心，问题就变得复杂起来，人们开始经历真正的倦怠。解决倦怠问 亚美尼亚电话号码列表 题首先要了解整个组以采取的行动。识别关键警告信号 虽然工作趋势指数询问员工是。
否感到精疲力尽但它并
没有具体解决倦怠、愤世嫉俗和缺乏成就感的问题。主题 领导 工作场所、团队和文化 管理您的职业生涯 人才管理 工作与生活的平衡 关于作者是 Microsoft 人力分析总监。是的，员工听经理的话。标签：职业倦怠、员工安全、工作场所健康、转载：更多相同的内容管理你的 电话数据库 劳动力生态系统，而不仅仅是你的员工。为什么公司应该帮助 。
