先恐后地填补近 10,000 个空缺职位。与此同时，超过 10,000 名（三分之一）美国成年人有某种形式的犯罪记录，这对就业产生了巨大且往往完全不合理的后果。障碍。大大小小的企业都越来越希望利用具有正义影响力的劳动力来满足需求，同时提高包容性。继 2010 年乔林商学出取了此类措施，并看到了好处。主题 领导力 社会责任 企业社会责任 平等 多元化和包容性 关于作者 Ben Cumm 是负责任商业正义倡议的首席通讯官。作为高级领导团队的一员，他还帮助指导非营利组织的战略方向、管理和发展。他是 和 慈。
善机构的董事会成员并在
和 上发表文章。标签：招聘人才获取和管理转载：更多相同重新思考我们如何衡量公司的社会和环境影响平权行动治·弗洛伊德 (George Floyd) 被谋杀后，美国司法系统正 波兰电话号码表 在接受持续评估，但仍有广泛的机会来消除长期存在的严重不平等现象。帮助有记录的人弥合与有意义的工作之间的差距是实现这两点的一种方法。每月获取有关变革型领导力，帮助您更有效地领导团队你的。
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策 这些努力不仅仅是为雇主提供多样化且未充分利用的人才库。在美国，四分之一的黑人预计将在监狱中度过，导致黑人劳动力参与率最低。帮助有记录的人进入劳动力市场 电话数据库 可以帮助消除美国的种族不平等，兑现对包容性和社会正义的承诺和公开承诺，并创建更安全的社区。研究表明，找到一份好工作是 RUC 累犯率的一个关键因素；重新入。
