以链接到各种政府数据。该算法非常适合预测在进行心电图检查后一年内死于心源性猝死的人。每次有人接受心电图检查时，它都会生成一个风险评分，衡量该人死于心脏骤停的可能性。心电图评分也可以像关键绩效指标一样发挥作用：通过评分，医生可以观察患者服用 ta 受体阻滞剂或血管紧张素转换酶抑制剂等药物时评分如何变化。虽然这项研究还处于非常早期的阶段，有一天，它可能会让医。
生和患者共同努力降
低心源性猝死的风险，并找出可能降低风险的新干预措施。r 表示，能够将价值的机会。该框架邀请高管和董事会进行讨论，这应该导致管理层投资于改进战略衡量。我们的研究还强调，领导者不仅需要关注他们想要追求的目标，更重要的是，关注这些目标是什么。主要是回 玻利维亚电话号码列表 顾性的，还是实际地展望未来？如果是后者，组织需要完善现有的路线图；致力于围绕创造新事物进行探索和实验；并认识到他们之间的关系与个人之间的关系一样重要，甚至更重要。情报不应主要作为独立。
的绩效孤岛进行管理
相反，必须理解和解决它们的相互依赖性和相互关系。正如我们的例子所示，这些转变代表了领导力面临的运营、组织和文化挑战。与几乎所有成功的人工智能计划一样，组成它们的算法必须透明且可解释。（组织上、文化上和运营上）不能考虑黑匣子。他们的设计和部署应 电话数据库 该值得信赖。这种文化成分不应被最小化或视为理所当然。否则，组织中各个级别的人。
