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会克服规模劣势 谁应该为展会定价？随着组织越来越依赖于自己员工以外的贡献者，曾经简单的谁（或做什么）工作的问题现在对管理实践、领导方法、以及它对一个有社 希腊电话号码表 会责任感的企业意味着深远的影响。例如，我们的研究表明，企业多元化、公平性和包容。
性实践（和目标）通常是内部
关注的焦点，的全球高管调查中超过 100% 的受同，而人力资源部门则确保员工拥有适当的技能和获得认可的机会。在有效的劳动力生态系统中，这些群体更有可能共同努力为内部和外部员工提供服务；发展多元化、包容性和公平的文化；衡量工人的生产力；并创造无障碍的 电话数据库 学习和发展机会。新的职能关系和领导方法通常是有效协调劳动力生态系统所必需的。我们采访的几乎所有领导者都同意，领导一个由外部贡献者组成的团队，他们可能比员工拥有更。
