键战略挑战。 的另一个团队指出，培训增加了客户获取量和市场份额。一位高管级别的参与者表示： 结果比我们预期的要快 以更快的决策、更好的决策的形式 针对长期存在的问题。我们能够相对较快地解决这些问题。 基于技能的方法依赖于两个重要的框架。第一个是已故的。
埃德加 沙因的组织文化模型
其中文化建立在基本假设的基础上 员工对在组织特定环境中同假设。潜在的假设 价值观和行动的最终来源 根深蒂固，员工不假思索地就会按照这些假设行事。因此，改变文化需要 伊朗电话号码表 新假设的基础。（参见 埃德加 沙因的组织文化模型。 ） 埃德加 沙因的组织文化模型 基本假设是组织文化的基础，推动价值观，进而推动行为。 主题 工作场所、团队和文化 引领变革 文化 组织行。
为 技能与学习 关于作者 是
领导力、战略、创新和组织文化方面的战略顾问。他是霍特国际商学院的兼职教授，也是世界经济论坛的议程撰稿人。 参考文献 ， 无畏的组织：在工作场所创造心理安全，促进学习、创新和成长 （新泽西州霍博肯： ， ）；以及 、 、 等人， 培养团队创造力：以视角作为释 电话数据库 放多样性潜力的关键 ，应用心理学杂志 ，第 期。 （ 年 月）： 。 和 ， 过程改进动态中的能力陷阱和自我确认归因错误 ，《管理科学季刊》，第 期，第 期年 月标签。
