进行文化变革 在学习阶段将新技能应用于有意义的问题有助于将怀疑论者转变为传播者并实现持久的文化变革。 佩尔 胡甘德 年 月 日 阅读时间： 分钟 订阅 权限和 分享 接下来读什么 如何为所有人提供职业发展 问三阴：为什么我们不能开好会？ 使用联合机器学习克服 规模劣势 谁应该为演出定价？ 世界各地的公司都在采取干预措施，以创建创新的组织文化，以支持有效应对业务环境的变化。
但许多旨在文化变革的善意
计划未能以有意义的方式影响员工，导致组织尽管投入了数百甚至数千个员工时间，但仍不适合转型。 与大多数类型的文化举措不同，基于技能的方法可以更有效委婉 澳大利亚电话号码表 说法地将新的文化成分注入规模扩大和国际现有企业中。这种方法对于培养许多人所说的软技能（例如换位思考）特别有效。
这种跳出自己的视角去理解他人
的观点、动机和情感的能力有助于建立一个心理上安全的环境，让人们敢于分享想法和未经过滤的信息。 有关工作究的更新，了解未来的工作对您的工作场所、团队 电话数据库 和文化意味着什么。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 基于技能的文化变革方法最重要的方面是将新获得的软技能快速与底线结果和应对艰。
