工通常会在一个职位上呆相对较长的时间，接受年度绩效评估，并获得年度加薪，但外部贡献者可以自由地进出职位和项目。虽道：我们致力于无论何时何地打击种族主义和歧视。它存在。但是，就像芬克一样，戴蒙竭尽全力将利益相关者资本主义与觉醒的拉尔区分开来，尽管他通过摩根大通投资 1 亿美元促进种族平等等承诺表明了对不平等和不公正的认识。当商界领袖意识到不平等和不公正。
同时不断致力于具有社会意识的企
业时，为什么他们在接受觉醒时犹豫不决？问题之一是该术语的演变。在一个世纪的使用中，“觉醒”一词是美国黑人反对警察暴行和种族主义的集会口号，但近年来，这个词 开曼群岛电话号码表 已转变为保守右翼反对查发现，美国人普遍认为觉醒是一种见多识广、了解社会不公正的行为，而不是过于政治正确。但他们也更有可能将醒来视为一种侮辱，而不是一种恭维。主题 领导力 工作场所、团队和。
文化 引领变革 企业社会
责任 多元化和包容性 关于作者 是佩珀代因格拉齐亚德奥商学院应用行为科学助理教授。博士 是科罗拉多大学丹佛商学院的管理学教授。参考文献，《多样性如何 电话数据库 让我们更聪明》，《科学美国人》，ö 以及，高层管理人员中的女性代表是否会提高公司绩效？面板数据调查，战略管理杂志，卷（年月）： . ，，等人。
